人力资源技术投资稳定


根据全球年度调查显示,大约三分之一的亚太地区的国家和跨国公司预计未来几年人力资源(HR)部门将发生重大变化,因为他们寻求提高效率并改善职能范围内的流程专业服务公司韬睿惠悦 Towers Watson调查显示,公司正在考虑新的人力资源技术,将继续投资移动应用等人力资源技术,并计划审查其人力资源流程然而,与此同时,49%的亚太公司目前缺乏正式的人力资源战略来阐明该职能在业务中的作用 “我们在世界其他地方看到公司正在仔细研究他们的人力资源结构和人力资源服务的提供方式,亚洲也不例外:需要对功能进行审查,改进和增强,”Robert Zampetti说 ,韬睿惠悦亚太区人力资源服务交付业务总监 2013年人力资源服务提供和技术调查是对1,025家公司的全球调查,其中包括578家位于亚太地区的公司,调查发现,三分之一的受访者(33%)将在明年年底之前改变人力资源结构在改变人力资源结构的公司中,近四分之三(73%)正在这样做以实现进一步的运营效率,而超过一半(52%)的公司正在这样做以提高质量调查补充说,另有38%的人正在寻求改变商业战略或寻求节省成本(24%)对于亚太地区,调查显示,尽管人力资源的其他领域成本降低,人力资源技术支出仍保持稳定和强劲 “超过一半的组织[53%]表示他们今年对人力资源技术的投资将与去年的投资水平相匹配,而超过四分之一[27%]将增加或大幅增加其人力资源技术投资,”它进一步表示接受调查的亚太公司中近三分之一(31%)计划实施或正在实施新的人力资源管理系统 SAP(Legacy HRMS 20%,Success Factors 4%)和Oracle(PeopleSoft 15%,Legacy HRMS 6%,Fusion 2%)是主要供应商,其次是Workday(6%),所有这些占53%选择新的人力资源管理系统全球能力和成本是关键的选择标准对于SAP而言,受访者提到较低的前期成本,而特别是可预测的持续成本吸引了Oracle用户该调查还表明,人力资源部门也在关注移动技术的发展趋势 “近半数[46%]的受访者现在通过智能手机向员工提供移动访问,其中iPhone [60%],Blackberry [35%]和Android手机[32%]是支持的设备大约17%的公司提供平板电脑设备,其中iPad [51%]和Android平板电脑[19%]是首选设备一些接受调查的公司[12%]采用“自带设备”政策,
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